Vollständiger Überblick über Beziehungsdialektik

Nicole ist eine Beziehungsenthusiastin, die ihr Wissen gerne online teilt.

Theorie der relationalen Dialektik

Kommunikation ist der Schlüssel zu jeder Beziehung.

Um effektiv zu kommunizieren und Konflikte in Beziehungen zu lösen, müssen wir Beziehungsdialektik verstehen.

Beziehungsdialektik ist in allen persönlichen Beziehungen vorhanden. Sie sind die gegensätzlichen und kontinuierlichen Spannungen, die in allen engen Beziehungen normal sind. Die Spannungen zwischen gegensätzlichen Kräften können Ihre Beziehungen entweder herstellen oder zerstören. Daher ist es entscheidend, dass Sie die verschiedenen Arten der Beziehungsdialektik verstehen.

Hier sind 6 Arten von Beziehungsdialektiken, die Sie kennen sollten:

1. Autonomie/Verbindungsdialektik

Diese Dialektik beinhaltet die Wünsche, getrennt und verbunden zu sein, deren Gegensatz Spannung erzeugt.

Auf der einen Seite möchten wir Qualitätszeit mit unseren Lieben verbringen. Auf der anderen Seite haben wir das Bedürfnis, unsere Individualität zu behaupten, was unseren Wunsch nach Privatsphäre und Privatsphäre erklärt.

Mit anderen Worten, die Dialektik von Autonomie/Verbindung ist der Wunsch, Bindungen und Verbindungen zu anderen zu haben, gegenüber dem Bedürfnis, sich als einzigartiges Individuum abzugrenzen.

Konflikte entstehen, wenn beide Parteien unterschiedliche Erwartungen und Bedürfnisse nach Autonomie und Verbindung haben.

Wir müssen jedoch bedenken, dass sowohl Autonomie als auch Verbindung natürliche menschliche Bedürfnisse sind. Die Herausforderung besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen Autonomie und Verbindung zu finden und sowohl Individualität als auch Intimität zu fördern.

2. Dialektik von Neuheit/Vorhersagbarkeit

Die Dialektik von Neuheit/Vorhersagbarkeit ist der Gegensatz zwischen dem Wunsch nach vertrauten Routinen und dem Wunsch nach Neuheit.

Vertraute Routinen geben Sicherheit und Berechenbarkeit in unserem Leben. Zu viel Routine wiederholt sich jedoch und macht unser Leben langweilig und uninteressant. Deshalb suchen wir nach neuen Erfahrungen, um etwas Neues und Abweichendes von unseren normalen Routinen zu finden.

Freunde können gemeinsam einen neuen Sport, ein neues Hobby oder eine neue Aktivität beginnen. Familien können ungewöhnliche Ferien planen. Romantische Partner könnten ein neues Restaurant erkunden oder ein untypisches Date haben. Indem wir etwas Spontanes und Anderes tun, bringen wir Abwechslung in unseren gewohnten Alltag.

Die Dialektik von Neuheit und Vorhersagbarkeit ist der Wunsch, dass die Beziehung vorhersehbar ist, im Gegensatz zu dem Wunsch, dass sie originell und neu ist. Wir müssen vertraute Routinen haben und gleichzeitig ein neues Element einführen, um unsere Beziehungen aufzupeppen.

3. Dialektik von Offenheit/Geschlossenheit

Diese Dialektik beinhaltet den Wunsch nach Offenheit in Spannung mit dem Wunsch nach Privatheit.

Eine ideale Beziehung baut auf Offenheit auf, was bedeutet, dass beide Parteien ehrlich sein müssen. Dennoch wäre völlige Offenheit unerträglich.

Unsere Gesprächsbreite (das Spektrum der besprochenen Themen) und Tiefe (der Grad der preisgegebenen Informationen ist persönlich) wird variieren. Zum Beispiel können wir einige Themen mit unseren Freunden und Liebespartnern besprechen, aber nicht mit unseren Familien. Im Gegenteil, wir können unsere Geheimnisse oder schmerzhaften Erinnerungen mit unseren Familien preisgeben, aber nicht mit unseren Freunden und Liebespartnern.

Wir werden auch unsere eigene Privatsphäre wollen, wo es vielleicht einige Dinge gibt, die wir mit niemandem teilen möchten.

Zusammenfassend ist die Dialektik von Offenheit/Geschlossenheit der Wunsch, offen zu sein und Informationen preiszugeben, gegenüber dem Wunsch, exklusiv und privat zu sein. Da wir sowohl Offenheit als auch Geschlossenheit in unserem Leben brauchen, müssen wir ein Gleichgewicht zwischen beidem finden.

4. Bevorzugung/Unparteilichkeit Dialektik

Die Spannung in dieser Dialektik wird durch den Wunsch verursacht, fair und unparteiisch behandelt zu werden, im Gegensatz zu dem Wunsch, als „besonders“ gesehen und bekannt zu werden.

Dies gilt insbesondere am Arbeitsplatz, wo die Grenze zwischen Günstlingswirtschaft und Unparteilichkeit verschwimmt. Vielleicht möchten Sie gegenüber Ihren Kollegen unparteiisch sein, aber wo und wie ziehen Sie die Grenze, wenn diese Kollegen Ihre Freunde sind?

Die Dinge werden noch komplizierter, wenn Ihr Chef Ihr Liebhaber ist. Einerseits möchten Sie an Ihrem Arbeitsplatz eine professionelle Einstellung bewahren. Auf der anderen Seite möchten Sie nicht gleichgültig oder schlimmer noch grausam zu Ihrem Geliebten sein. Wieder einmal wird es schwierig, die Grenze zu ziehen.

Obwohl wir versuchen, einen zufriedenstellenden Kompromiss zwischen diesen beiden Extremen zu finden, ist es wahrscheinlich, dass wir je nach Situation den Ausschlag geben werden.

Wenn eine solche Situation eintritt, in der Sie sich zwischen Bevorzugung und Unparteilichkeit entscheiden müssen, haben Sie wahrscheinlich Ihre eigenen Bedenken mit unterschiedlicher Priorität. Diese Bedenken sowie der Grad der Priorität werden Sie dann dazu bringen, eine der beiden vorzuziehen oder noch besser, einen Plan auszuarbeiten, der für diese Situation am besten geeignet ist.

5. Zuneigung/Instrumentalität Dialektik

Die Dialektik Zuneigung/Instrumentalität wird durch die Spannung zwischen dem Wunsch nach echter Zuneigung und dem Wunsch nach Zuneigung verursacht, die durch Vorteile und wahrgenommene Vorteile der Beziehung motiviert ist.

Egal wie tief Ihre Beziehung zu einer anderen Person ist, die Materialität wird Sie immer einholen. Sie können Materialität niemals von Beziehungen trennen. Im Gegensatz zu den anderen Dialektiken, bei denen Sie versuchen, die beiden gegensätzlichen Elemente auszugleichen, könnte jeder seine eigene Skala für diese Dialektik haben.

6. Dialektik von Gleichheit/Ungleichheit

Diese Dialektik ist im Wesentlichen der Wunsch, als gleichwertig betrachtet zu werden, gegenüber dem Wunsch, ein Maß an Überlegenheit zu entwickeln.

Beispielsweise möchten Sie als Abteilungsleiter möglicherweise eine Behandlung, die der anderer Kollegen entspricht, um als gleichwertig angesehen zu werden. Vielleicht möchten Sie sogar von Ihren Mitarbeitern als Freund gesehen werden – als jemand, mit dem sie ihre Arbeitsanliegen teilen können. Gleichzeitig verlangen Sie von Ihren Mitarbeitern eine strikte Einhaltung.

Auch wenn dies zusammenziehend klingen mag, sind sowohl Gleichheit als auch Ungleichheit notwendig.

So...

Jetzt, da Sie die verschiedenen Arten der Beziehungsdialektik verstehen, wird es einfacher sein, die Ursache Ihres Beziehungsproblems zu identifizieren, falls Sie eines erleben sollten. Sie können dann Ihre Bedürfnisse klar und effektiv an Ihren Partner kommunizieren.

Denken Sie daran, dass Sie und Ihr Partner einen Konsens über die verschiedenen Beziehungsdialektiken erreichen müssen. Beispielsweise stimmen Sie beide zu, die Privatsphäre des anderen zu respektieren. Oder zuzustimmen, dass Arbeit und Privatleben getrennt werden sollten. Vielleicht sogar zustimmen, am beruflichen Arbeitsplatz unparteiisch zu bleiben.

Denken Sie daran, dass Kommunikation der Schlüssel zu jeder Beziehung ist. Kommunikation ist auch ein gesunder Weg, um Konflikte zu lösen.

Dieser Inhalt ist nach bestem Wissen des Autors korrekt und wahrheitsgetreu und ersetzt nicht die formelle und individuelle Beratung durch einen qualifizierten Fachmann.